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                              月嫂行业分


       据《中国人口与劳动问题报告》分析,中国在2005~2020年期间将形成一个生育高峰,每年有2500万婴儿在中国出生,其中雇佣母婴护理人员的客户占据新生儿的15%左右。最近有高峰值在2015年。随着新生儿父母年龄的下移和文化层次的提高,表现在对育养只是的渴求和健康意识的增强,伴之而来的是对多功能、多样化的产品,高品质的服务及专业指导的渴求。现代父母对孕妇、婴儿健康的要求,已经开始由简单的物质供应、传统的生理呵护,转向更注意心理的调适、心灵的沟通及科学育儿文化的熏陶。因此母婴服务行业发展潜力巨大,目标人群消费能力强,市场空间广阔,被为二十一世纪中国市场的—朝阳产业和光明工程,市场容量达7000亿元,年增速30%,行业利润率近三成,母婴服务业将会形成一个包括产前胎教、婴儿三宝、婴儿起名、催乳、早教等等在内的巨大的产业链。将产品、文化和服务作为一个整体来导入市场,将是未来科学育儿服务行业发展的方向。
       但是整个“行业现状不容乐观,当前“公司提供的“服务引发的与雇主之间的矛盾不时见诸报端。概括地讲,总体状况是,市场对服务人员需求很大、待遇越来越高,人员学历普遍较低、年龄都较大、专业性很差、服务意识不足。根据有关报道的抽样调查显示,月嫂中,拥有专科学历的不足1%,45%的月嫂仅有小学文化,接受过专业系统母婴护理培训的月嫂仅有一名,与此形成鲜明对照的是月嫂们获得的丰厚薪酬。


       深圳市场为例,一个没有受过任何专业培训的“月工资都在4000以上。即便如此,很多家庭还是硬着头皮排队预约月嫂服务。但是,家庭服务人员在享有相对高的待遇的同时,自身的利益和权利也很难有保障。一方面是劳动关系的从属问题,“跟家政公司的关系都很松散,为了拿到更多的钱,“都不愿意跟公司签定固定的劳动合同,以便自己可以挑肥拣瘦,更随意地找到“高单”,甚至可以很随意地撇开公司跟客户私签”,所以,“是一个流动性很大的群体。另一方面,客户为了降低成本,也经常说服“,让她“私签”。“私签”的结果是,万一出了问题,“往往是很弱势的。总之,行业不规范,导致市场相当混乱,客户抱怨服务不专业,价格太高,家政公司抱怨人员流动性太大,不好管理,月嫂抱怨太累。
       经过14年的苦心经营,现代社会的人们越来越关注母婴健康,由此催生的相关行业层出不穷,从月子护理到母婴用品,从婴儿用品到高级保育员,行业分工越来越明细越来越精准。瞄准这一潜力巨大的市场,深圳爱婴之家服务有限公司推出了一条龙服务,涵盖了从孕期到婴儿出生后的种种相关业务,服务了大众也方便了生活。 
       抱着为天下母婴提供最完善、最专业的护理,提供一个为中国家庭服务的平台,让顾客满意合作,伙伴共赢。员工成长使命正逐渐形成,做人:以德为先,以诚为信;服务:不断创新客户满意;团队:团结协作;伙伴:合作共赢的核心价值观。公司将通过特许加盟,托管等复制模式,实现连锁经营。并为企业的使命和美好的愿景而努力奋斗。